為進一步加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，經研究同意，決定面向社會引進緊缺（急需）專業(yè)人才67名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

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　　（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　?。ㄈ﹫猿止ぷ餍枰?，圍繞單位需求，突出人崗相適，注重思想政治素質、綜合能力和專業(yè)知識相結合。

二、招聘條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　　6.崗位所需要的其他條件。

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　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員；

　　3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員；

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　5.在各級各類公務員及事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　6.現役軍人、在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生；

　　7.公告發(fā)布之日前已納入桃江縣行政事業(yè)編制序列的工作人員；

　　8.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、違約或者服務期限未滿的農村訂單定向免費培養(yǎng)的醫(yī)學生和特崗全科醫(yī)生等；

　　9.報考聘用后即構成應回避關系的人員；

　　10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘計劃及要求

　　本次引進緊缺（急需）專業(yè)人才67名，具體招聘計劃及要求詳見《桃江縣事業(yè)單位2025年引進緊缺（急需）專業(yè)人才崗位表》（附件1）。

　　相關要求：

　　（一）年齡計算

　　報考人員年齡計算以身份證上出生年月為準。年齡35周歲以下是指1989年5月1日以后出生，年齡45周歲以下是指1979年5月1日以后出生。（面向所有崗位：取得副高及以上職稱的人員最高年齡可放寬至45周歲）

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　　報考人員應具有國家承認的學歷（學位）并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。出國留學人員學歷應通過教育部留學生服務中心的學歷認證。對有疑義的國民教育學歷（學位），以市（州）以上教育行政部門認定的結果為準。

　　報考人員的國內學歷學位證書必須于2025年7月31日前取得，國（境）外相應學歷認證必須于2025年9月30日前取得，崗位要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、住院醫(yī)師規(guī)培證必須于2025年12月31日前取得。除此之外，崗位要求的其他資格證書必須在報名前取得。應聘人員在取得所需學歷、學位及崗位要求的相應資格證書后方可辦理聘用手續(xù)。未在規(guī)定期限內取得的，取消聘用資格。

　?。ㄈI(yè)要求

　　報考人員的專業(yè)以畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。崗位所要求的專業(yè)參考《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件4）。所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合招聘崗位專業(yè)要求，以縣委組織部、縣委編辦、縣人社局共同認定的結果為準。

　　經住培合格（需取得住培合格證書）的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。住培合格證書中的培訓專業(yè)原則上應當與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

四、招聘程序

　　本次人才引進按發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　招聘公告通過桃江縣人民政府網（http://www.taojiang.gov.cn）公開發(fā)布；有關招聘的相關信息均在桃江縣人民政府網公布。

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　　1.報名時間：2025年6月3日至6月6日（08：30-12：00，14：30-17：30）；6月9日（08：30-12：00，14：30-17：30），周末不接受報名。

　　2.報名方式：采用現場報名的方式進行，不收取報名費用。

　　3.現場報名地點：益陽紅海職業(yè)技能培訓學校（桃江縣桃花江鎮(zhèn)金鳳路300號，原肖家山小學）。

　　4.所需材料：

　　（1）本人身份證（正反雙面）、畢業(yè)證、學位證、報考崗位要求的資格證書原件及復印件（留存復印件），報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。

　?。?）“學信網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”（2025屆高校畢業(yè)生提供高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告，有效查驗期為6個月以上）；國（境）外畢業(yè)生需提供教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證書。

　?。?）本人近期正面免冠同底一寸彩照2張。

　?。?）《桃江縣引進緊缺（急需）專業(yè)人才報名表》（附件2）或《桃江縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺（急需）專業(yè)人才報名表》（附件3），應聘人員須在承諾欄手寫簽名。崗位G101至G129填附件2，崗位G130至G158填附件3。

　?。?）崗位明確要求三級及以上醫(yī)院工作經驗的，報考人員需提供工作經歷證明（需加蓋工作單位公章）。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2025年6月為截止日期。

　　5.報考人員只能選擇一個崗位報名，多報無效，逾期不再補報。根據報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，提交相關材料。報名結束后不得再更改個人報名信息，也不能再改報其他崗位。

　　（三）資格審查

　　資格審查貫穿整個招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或者聘用資格。

　　通過資格審查的報考人員方能進入面試環(huán)節(jié)，如對報考資格條件存在疑問，應在報名時間截止前向縣委人才辦咨詢確認。

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　　1.面向副高級以上職稱人才崗位

　　G147、G155崗位，不設置開考比例，考試采取直接考核的方式進行。在其他崗位統(tǒng)一進行面試時，以上兩個崗位通過成立專家小組的方式，對應聘人員的政治素質、學術水平、業(yè)務能力、綜合分析、語言表達等進行全面考核評定，并作出書面考核結論。

　　2.其他緊缺（急需）崗位

　　采取筆試+面試的方式進行。

　?。?）筆試

　　筆試采取閉卷方式，主要測評應聘人員的公共基礎知識、公文寫作、專業(yè)技術能力。筆試所有崗位均設置筆試成績合格分數線60分（含60分），未達到合格分數線的，不進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　?、僮畹烷_考比例。筆試有效報名人數與職位招聘人數的比例不低于3：1，有效報名人數未達到最低開考比例的，確實難以形成競爭的職位，經研究同意后，根據實際情況可降低開考比例、核減或取消職位招聘計劃。

　?、跍士甲C領取。2025年6月19日至6月20日（08：30-12：00，14：30-17：30），報考人員到桃江縣人民政府大樓7101會議室領取準考證。

　?、酃P試時間和地點。具體詳見準考證。

　?、芄P試成績查詢。筆試閱卷后，將及時在桃江縣人民政府網（http://www.taojiang.gov.cn）公布筆試成績。

　?。?）面試

　　面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達、應變能力、專業(yè)知識等。

　　面試時間和地點在筆試成績公布后，再另行通知。

　　筆試結束后，入圍面試名單按招錄計劃1:2的比例確定。未達到比例的，相應核減招錄計劃。只招1人的崗位，不再核減招錄計劃數。面試未形成有效競爭的崗位，設置面試成績合格分數線70分（含70分），低于70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　?。?）成績合成和排名

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各項考試成績均按照百分制計算，應聘人員所有成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　應聘人員綜合成績相同的（崗位表中明確優(yōu)先錄取情形的，不適用此段后續(xù)規(guī)則），按筆試成績從高分到低分排名，筆試成績也相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名，面試總成績仍然相同的，另行加試。

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　　1.體檢對象按招聘崗位計劃數，根據考生綜合成績從高分到低分等額確定。

　　2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號等文件執(zhí)行，并進行毛發(fā)檢測。

　　3.不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

　　4.體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由個人承擔?？忌鷮w檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內，向招聘單位主管部門提出書面復檢申請，復檢只進行1次，并以復檢結論為準。

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　　體檢合格人員確定為考察對象。由用人單位和主管部門對考察對象采取調查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對象的思想政治表現、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

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　　對考察合格的擬聘用人員在桃江縣人民政府網進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，如發(fā)現并查實有影響聘用問題的取消擬聘資格。

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　　面試環(huán)節(jié)后因本人主動放棄體檢（須出具書面聲明）、體檢當天無故不參加體檢或體檢、考察不合格等出現缺額的，可按該崗位綜合成績（直接考核的按直接考核成績）從高分到低分依次等額遞補，每個職位遞補不超過2次。擬聘用人員名單公示后，因各種原因產生的崗位空缺不再遞補。

　　（九）聘用及待遇

　　1.聘用

　　公示期無異議的擬聘用人員，由用人單位辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用（或試用）人員試用期按相關規(guī)定確定，試用期滿，經考核合格的予以正式聘用（或簽訂正式合同），不合格的取消聘用。

　　對2025屆碩士畢業(yè)生和留學回國的碩士應屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協議書，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)；未能在規(guī)定期限內取得學歷學位證書（學歷學位認證）和崗位規(guī)定資格證書的，無條件取消聘用資格。

　　正式聘用人員在桃江縣內的服務年限不低于5年。

　　2.福利待遇

　　對符合《桃江縣事業(yè)編制緊缺（急需）人才引進辦法（試行）》規(guī)定的引進人才，發(fā)放相關生活補貼和購房補貼，最高可給予30萬的生活補貼和10萬元的購房補貼。同時，優(yōu)先推薦進入湖南省、益陽市相關專家人才庫，優(yōu)先推薦參與中央省市各級高層次人才評審，優(yōu)先納入縣級領導聯系服務優(yōu)秀人才范圍。對縣域經濟發(fā)展有特殊貢獻的個人，可按“一人一策、一事一議”原則給予獎勵。新引進人才在桃江縣范圍內就同類補貼政策，補貼金額按就高原則執(zhí)行，不重復獎補。

五、其他事項

　?。ㄒ唬┐舜握衅赣煽h委組織部牽頭，縣委編辦、縣人社局、縣衛(wèi)健局共同組織實施，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　?。ㄈ﹪烂C考試紀律。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴肅查處，考生身份證由公安機關負責甄別；涉嫌犯罪的，及時移送司法機關處理。

　　（四）報考人員應密切關注桃江縣人民政府網相關考試信息，保持通訊暢通，以免貽誤考試時間。

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　　政策咨詢電話：0737-8218160（縣委人才辦）

　　0737-8883697（縣人社局）

　　0737-8880102（縣衛(wèi)健局）

　　監(jiān)督電話：0737-8218116（縣紀委監(jiān)委）

　　其他未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責解釋。

原文標題：桃江縣事業(yè)單位2025年引進緊缺（急需） 專業(yè)人才公告

原文鏈接：http://www.taojiang.gov.cn/24397/24410/content_2068437.html